Art A430 I Play Wit

UJbfKUZsvz
Art A430 I Play Wit
Type Sandalen
Ref. 148458
Seizoen Lente/Zomer
Land van fabricage Spanje
Constructie Genaaid/Gesoldeerd
Referentiemaat 32
Kleur Wit
Voeringstof Textiel
Bovenkant / Schacht Leer
Binnenzool Leer
Art A430 I Play Wit Art A430 I Play Wit Art A430 I Play Wit Art A430 I Play Wit Art A430 I Play Wit
Lost Ink Plus JUMPER WITH EXTREME BOW Trui
Bopy Berif Blauw
Gioseppo 40763 Zwart
EvenOdd Trui
Bopy Vanfa Blauw
Zwarte Rehab Veterboots CARL Rehab
Grijze Hassia Instappers 304706 Hassia
Job opgeslagen
Je kan al je opgeslagen jobs raadplegen hier.
Je bereikte het maximum aantal jobs dat je kan opslaan. Om een nieuwe job op te slaan, verwijder er een andere ajb.
Geox D Breeda B D742QB Bordeaux
Arnauld Hackmann
BUNNIK/HEERENVEEN/AMERSFOORT – De afgelopen dagen heeft er veel overleg plaatsgevonden over de nieuwe dealercontracten, die Accell Benelux aan de dealers aanbiedt voor komend jaar. Dynamo Retail Group (DRG) en BOVAG hebben met de Accell-directie gesproken en gisteravond vond voor ondernemers een besloten ondernemersbijeenkomst plaats in het BOVAG huis.

Recentelijk heeft Accell Benelux aangekondigd stapsgewijs over te schakelen op selectieve distributie. Het streven is er op een gericht om met een kleiner aantal dealers nauwer te gaan samenwerken om zo succesvol in de markt te opereren. De eerste stap naar die selectieve distributie is dat de Batavus en Sparta dealers een nieuw dealercontract aangeboden krijgen, dat een looptijd heeft tot eind 2018. In het najaar gaat Accell bij ondernemers aangeven met wie ze de samenwerking wel of niet continueren.

DISCUSSIEPUNTEN | BOVAG en DRG zijn niet betrokken geweest bij de totstandkoming van de dealercontracten, die recentelijk door Accell aangeboden zijn. Volgens de juristen van beide organisaties zaten er wel nog wat discussiepunten in en zagen zich daarom genoodzaakt hun achterban te waarschuwen. Dat was eind vorige week. Als gevolg daarvan hebben deze week dus diverse gesprekken plaatsvonden met de directie van Accell.

RIJEN GESLOTEN | Die gesprekken hebben er in ieder geval toe geleid dat alle partijen ervoor gekozen hebben de rijen voorlopig gesloten te houden en minder via de media te communiceren. “Helaas kunnen we voor nu alleen maar melden dat we na het overleg met de directie van Accell een drukbezochte bijeenkomst hebben gehad in Bunnik, waar de dealers hun zorgen hebben kunnen uiten. Onze experts hebben hun visie op de contracten gegeven en de input vanuit de dealers wordt meegenomen in de vervolggesprekken met Accell. Inhoudelijk kunnen we over het gesprek met Accell nu nog niets mededelen,” aldus BOVAG’s woordvoerder Tom Huijskens. Sten van der Ham van Accell Benelux liet zich in soortgelijke bewoordingen uit. “We hebben ervoor gekozen eerst onderling goed verder te overleggen en tussentijds niet via de media te communiceren. Zodra er meer duidelijkheid is, zullen we daarmee naar buiten komen.”

Geox J Kilwi B I J82A7I Blauw

LEES OOK:

Bertoni DREJER JEPSEN Kostuum

Dinsdag 28/06 Deugniet in deMolen

Published on door LICO Bioline Kids Paars

De komkommertijd is dit jaar vroeg ingezet want de kranten blijven maar herhalen wat ze gisteren ook al geschreven hebben, zij het nog in lichtjes andere bewoordingen en door andere auteurs. Omdat er in de vroegte van deze dag maar weinig was dat me verstoorde en nog minder iets te lezen was waar ik me echt kwaad in maken kon, wil ik wel een verhaaltje vertellen dat ik eerder van mijn lieve echtgenote te horen kreeg. In Haasrode heeft Toots afscheid genomen van Den Deugniet. In de kelder stonden 54 (!) vaten klaar om dit afscheid enige grandeur mee te geven en naar verluidt, waren die al leeg nog voor het feestje goed en wel op gang was gekomen. Voor mensen die de Leuvense regio niet meteen als hun broekzak kennen: Den Deugniet is een kroeg die deze naam niet gestolen heeft. In een mum van tijd wist Toots, die decennia geleden zijn strepen verdiend had op de Oude Markt, dit voormalige dorpscafé uit te bouwen tot een soort animatiecentrum voor de verre omgeving. Hij heeft nieuwe lucht nodig en verkast nu naar Hoegaarden. Dan heb je ook nog De Molen in Bierbeek, ook weer zeer klassiek dorpscafé dat onder impuls van Frank V. – ook weer iemand uit de Leuvense horeca scene – een nieuw elan heeft genomen. Frank heeft Den Deugniet nu van Toots overgenomen. Niet omdat hij in Bierbeek niet genoeg kan verdienen, niet omdat hij Haasrode zo’n geweldig dorp vindt, maar omdat hij zijn personeel een warm hart toedraagt. Met de invoering van de nu al legendarische Witte Kassa, kwamen daarmee enkele zeer goede medewerkers op de schopstoel te zitten. Dus heeft Frank er een tweede zaak bij genomen – met alle logistieke problemen en organisatorische moeilijkheden van dien – om zijn mensen daar enige werkzekerheid te geven. Kijk, dàt doet me wat. Dat een horecamens zo sociaalvoelend kan zijn, ontroert me. Frank was een boezemvriend van m’n zoon Vlado, en daar ben ik nu intens blij om. Spijtig genoeg heb ik Frank pas leren kennen op de begrafenis van Vlado. Omdat ik horeca nog altijd genegen ben (ondanks mijn soms wel scherpe kritiek op dat vak en de mensen die het uitoefenen) en omdat ik een dergelijke vorm van solidariteit hoog apprecieer, wilde ik graag dit verhaaltje vertellen. Ik laat jullie raden waar ik, eens terug in het Leuvense, einde juli een pint ga drinken…

­
Inloggen
Bench EASY DRESS Blousejurk
Camper Balloon 4 Rood
Dit moet je doen om de kans op een tweeling te verhogen
Zwanger worden
Name it 2 PACK Pyjama

Babyblog’s favorites

Bekijk de collecties, kies een mooi kaartje, en pas deze aan naar je smaak!

The North Face EXPLORATION Pantalon
New Balance KV500 I Grijs

Bij een gemiddeld persoon is de kans op het krijgen van een tweeling slechts3%. De kansen zijn dus niet zo groot. Toch zijn er een heleboel mensen die heel graag een tweeling zouden krijgen.Dit zijn de dingen die je zou kunnendoen om de kans te vergroten op het krijgen van een tweeling.

De kans dat jij een tweeling krijgt, is groter als je het kindje krijgt met iemand waarbij er meerdere tweelingen in de familie zijn of als diegene zelf deel van een tweeling is. Zithet krijgen van tweelingenin jouw eigen familie? Dan heb je geluk, want dan is de kans op een tweeling ook hoger.

Hoe ouder je bent, hoe groter de kans op een tweeling. Als je de veertig passeert, is de kans op een tweeling 7%. Na je 45e is de kans zelfs tot17% gegroeid. Een keerzijde hieraan, is dat de vruchtbaarheid tegelijkertijd afneemt naarmate je ouder wordt. Denk hier dus goed over na.

Vrouwen die meer dan vier kinderen hebben, hebben een grotere kans op een tweeling. Het lijkt alsof het lichaam dan ‘klaar’ is voor een tweeling en het wel aandurft. Dus hoe meer kinderen, hoe groter de kans.

Helaas kun je geen invloed uitoefenen op je lengte, want je bent lang of je bent het niet. Maar het is bewezen dat lange vrouwen een hogere kans hebben op een tweeling. Dus ben je lang en wil je een tweeling? Lucky you!

Afro-Amerikanen en Aziaten hebben de kleinste kans op een tweeling. Heb je Europees bloed? Dan zijn je kansen al iets gestegen. Maar de grootste kanshebbers zijn Afrikanen. Dus ben je zelf van deze afkomst óf je partner? Ook dan heb je een grotere kans op een tweeling.

Vrouwen die gezond eten en een goed gewicht hebben, liever wat zwaarder dan te licht, hebben een grotere kans op tweelingen. Gezond eten betekent onder andere dat je genoeg vitamines binnenkrijgt. Vooral foliumzuur vergroot trouwens de kans op een tweeling.

Lees meer 36 tweelingnamen voor jongens en meisjes

Bron: Bopy Silado Grijs

Direct advies?
088 1411 011
Bel ons
Schrijf ons
Schrijf ons
Stuur een mail
11-05-2006 02:00
Khrio Sleehak Sneakers Goud

In sommige gevallen, veelal bij onregelmatig werk, kan onduidelijkheid bestaan over hoeveel uren een werknemer gewoonlijk werkt. Als de werknemer volgens contract een vast aantal uren werkt en deze uren ook daadwerkelijk werkt, dan is snel duidelijk wat de arbeidsduur is. Maar hoe stel je de arbeidsduur vast wanneer de werknemer onregelmatig werkt, een oproepcontract heeft, vaak moet overwerken, structureel meer of minder uren werkt dan in de arbeidsovereenkomst staat, seizoensarbeid verricht, of wanneer de arbeidsduur in het verleden sterk gevarieerd heeft, en deze uren afwijken van het aantal uren dat schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst? In deze situaties kan tussen de werknemer en de werkgever een conflict ontstaan over de vraag hoeveel uren de werknemer normaal werkt. Wat is de arbeidsomvang? De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de overeengekomen arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden. Dit wordt ook wel het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd. De periode die gebruikt wordt voor de berekening wordt referteperiode genoemd. Deze bepaling in de wet beoogt allereerst een houvast te bieden in situaties waarin de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is overeengekomen en situaties waarin de feitelijke omvang zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de in eerste instantie overeengekomen arbeidsduur. In de praktijk wordt meestal door de werknemer op deze wettelijke bepaling een beroep gedaan als er sprake is van een structurele overschrijding van het overeengekomen aantal uren. Uiteraard kan de werkgever in dit laatste geval tegenbewijs leveren. De werkgever zal dan moeten aantonen dat van een structurele overschrijding geen sprake is. Bovendien kan de werkgever met een verwijzing naar een langere meer representatieve referteperiode dan die de wet bepaalt, aantonen dat de omvang van de arbeidsduur geringer is dan het gemiddelde van de drie voorafgaande maanden. Je zou in dit geval bijvoorbeeld kunnen aan het geval waarin de omvang van de arbeidsduur fluctueert als gevolg van de seizoenen. Rechtspraak In de rechtspraak komt de wettelijke bepaling aangaande het vermoeden van de arbeidsduur terug. Het gaat hier voornamelijk om twee vragen. Allereerst de vraag of er sprake is van het door de werknemer structureel, dat wil zeggen een constant aantal uren, meer werken dan de overeengekomen arbeidsduur en de tweede vraag betreft de lengte van de te hanteren referteperiode. Structurele overschrijding van het aantal arbeidsuren De kantonrechter te Amsterdam overwoog in zijn uitspraak van 15 maart 1999 (1) dat er geen sprake was van een structurele overschrijding van het aantal arbeidsuren, omdat door de werknemer geen constant aantal uren meer was gewerkt. In dit geval bestond tussen partijen sinds 1990 een arbeidsovereenkomst voor maximaal 12 uren per week. In de jaren 1995 tot en met 1997 werkte de werknemer meer dan 12 uur per week en de werknemer stelde dat er in de jaren 1995 tot en met 1997 structureel 20 uur per week was gewerkt. De werknemer stelde dan ook dat een arbeidsovereenkomst voor 20 uur was ontstaan. De werkgever voerde aan dat er sprake was van overwerk en dat de werknemer al in 1997 was verteld dat hij binnen zijn omvang van 12 uur per week diende te blijven. De rechter overwoog dat het enkele feit dat de werknemer gedurende de jaren 1995 tot en met 1997 meer dan 12 uur per week had gewerkt niet betekende dat automatisch een arbeidsovereenkomst voor dit hoger aantal uur was ontstaan. De kantonrechter vond dat tussen de werkgever en de werknemer duidelijke afspraken bestonden, de werkgever niet van de oorspronkelijke partijbedoeling was afgeweken en deze had ingegrepen voordat de overuren tot de structurele omvang arbeidsduur waren gaan behoren. De werkgever slaagde er dan ook in het rechtsvermoeden te weerleggen. Wisselend aantal gewerkte uren De kantonrechter te Gouda overwoog in zijn uitspraak van 19 februari 2004 (2) dat de werkgever niet het rechtsvermoeden had kunnen weerleggen. De werknemer was op 5 juni 2001 voor bepaalde tijd tot 3 november 2001 bij de werkgever in dienst getreden voor 40 uur per 4 weken. Aansluitend kwamen partijen een tweede arbeidsovereenkomst met dezelfde arbeidsduur overeen tot en met 29 november 2002. Op 25 februari 2002 stelde de werkgever de arbeidsduur vast op 80 uur per 4 weken. Na 25 februari 2002 werkte de werknemer 80 uur per 4 weken. Op 1 maart 2002 maakte de werknemer aanspraak op een omvang van de arbeid, gelijk aan het gemiddelde van de door hem vanaf september 2001 per 4 weken gewerkte uren. Uit de door de werknemer overgelegde salarisstroken bleek dat hij in de eerste 12 weken van 2002 gemiddeld bijna 160 uur per 4 weken werkte. In de laatste 20 weken van 2001 was dat gemiddeld 137 uur. Dat de werknemer vanaf 25 februari 2002 niet meer dan 80 uur per 4 weken werkte, deed volgens de kantonrechter niet af aan de toepasselijkheid van de wettelijke bepaling aangaande het rechtsvermoeden. De kantonrechter achtte voor de weerlegging van het rechtsvermoeden ten aanzien van de omvang van de arbeidsduur beslissend of de overschrijding van de overeengekomen arbeidsduur al dan niet van structurele aard was. Nu door de werkgever geen feiten of omstandigheden werden aangevoerd waaruit een incidenteel karakter van de door de werknemer meer gewerkte uren bleek, overwoog de kantonrechter dat de werkgever het rechtsvermoeden niet had weerlegd. Referteperiode van één jaar In de uitspraak van 17 september 1999 van de kantonrechter te Zierikzee (3) kwamen partijen een oproepovereenkomst voor minimaal 725 uur per jaar overeen. Het gemiddelde aantal uren per maand in de laatste drie maanden waarin de werknemer werkte bedroeg 168,69. Volgens de werkgever kon de hoeveelheid werk van jaar tot jaar met een factor van 4 of 5 verschillen en diende de referteperiode daarom meerdere malen jaren te beslaan. De kantonrechter overwoog dat een volledige aanpassing van de referteperiode aan het fluctueren van het werkaanbod bij de werkgever aan het rechtsvermoeden niet aan de orde was, omdat hiermee de rechtspositie van een flexibele arbeidskracht niet zou worden versterkt. De kantonrechter achtte een referteperiode van één jaar gerechtvaardigd, mede gelet op het feit dat partijen een minimum aan arbeidsuren per jaar waren overeengekomen. Referteperiode in het verleden Opvallend is de uitspraak in kort geding van de Rechtbank te Amsterdam van 26 juli 2001 (4), waarin de voorzieningenrechter –voorbijgaand aan de van jaren 2000 tot en met juni 2001 gewerkte uren – een referteperiode van drie jaar over de jaren 1997, 1998 en 1999 hanteerde. In deze kwestie voerde de werknemer vanaf 1980 werkzaamheden uit voor de werkgever. Vanaf 2000 liep de hoeveelheid werkzaamheden geleidelijk terug. Bij de vaststelling van de omvang arbeidsduur overwoog de voorzieningenrechter dat de refertetermijn van drie maanden buiten beschouwing diende te blijven, omdat er sprake was van een arbeidsovereenkomst van tientallen jaren en dit het wettelijke rechtsvermoeden zou ondergraven. Seizoensgebonden arbeidsduur In de uitspraak van 15 december 2004 paste de kantonrechter te Sneek (5) een langere referte periode toe op grond van het feit dat de referteperiode van drie maanden in dit geval de ‘hoogseizoenmaanden’ bij de werkgever bestreek. In deze zaak werd in de meest recente arbeidsovereenkomst een omvang arbeidsduur van 16 uur per maand overeengekomen. In een bijlage bij diezelfde arbeidsovereenkomst bevestigden partijen echter dat de arbeidsovereenkomst - conform de CAO - stond voor minimaal 16 uur per maand, maar de werknemer in verband met studieverplichtingen of andere bezigheden zelf had verzocht om een arbeidsovereenkomst voor minder dan 16 uur per maand. Tenslotte bevestigden partijen in genoemde bijlage dat na ondertekening hiervan door de werknemer geen rechten meer zouden kunnen worden ontleend aan een eventuele uitbreiding van de arbeidsovereenkomst, ondanks de voorgeschreven regels in de CAO. Net als de andere oproepkrachten in dienst bij de werkgever, verrichte de werknemer zijn werkzaamheden gedurende de tijden waarop deze in het wekelijks opgestelde rooster was ingedeeld. Vanaf 11 januari 2004 werd de werknemer niet meer ingeroosterd. Daarop vorderde de werknemer loondoorbetaling vanaf januari 2004 op basis van de gemiddelde door hem gewerkte uren in de periode november 2003 tot en met januari 2004. Volgens de werknemer was geen eenduidige omvang arbeidsduur overeengekomen en bevond het aantal gewerkte uren zich structureel op een hoger niveau dan de overeengekomen omvang arbeidsduur. De werkgever betwistte dat geen eenduidige omvang arbeidsduur was overeengekomen en stelde dat de wettelijke bepaling van het vermoeden van de arbeidsduur niet van toepassing was. Voor zover deze wettelijke bepaling wel van toepassing zou zijn, stelde de werkgever dat er een ruimere referteperiode dan drie maanden gehanteerd moest worden, omdat een referteperiode van drie maanden niet voldoende representatief was aangezien het hier om drie hoogseizoenmaanden ging. De kantonrechter overwoog dat sprake was van een nulurencontract, omdat aan de werknemer geen minimumaantal uren werd gegarandeerd. Op het bepalen van de omvang van de arbeidsduur was volgens de kantonrechter de wettelijke bepaling van toepassing. Naar aanleiding van het gemotiveerde verweer van de werkgever, dat de door werknemer gekozen referteperiode geen representatieve referteperiode opleverde, hanteerde de kantonrechter de maanden juli tot en met december 2003 als referteperiode. Deze periode omvatte zowel de drukke eindejaarsmaanden als de rustige zomermaanden. Vindplaatsen aangehaalde uitspraken: (1) Ktr. Amsterdam 15 maart 1999, JAR 1999/80 (2) Ktr. Gouda 19 februari 2004, JAR 2004/77 (3) Ktr. Zierikzee 17 september 1999, JAR 2000/23 (4) Vzngr. Rb. Amsterdam 26 juli 2001, JAR 2001/196 (5) Ktr. Sneek 15 december 2004, JAR 2005/42

Delen
Kopieer link
Waarom lid worden van HelloLaw?
Witte Collonil Flacon 12000700 Collonil

Laat een reactie achter

LICO Hot V Blinky Zwart
Shoe the bear 70S Beige

Adres

Nieuwe Looiersstraat 31 1017 VA Amsterdam Postbus 19199 1000 GD Amsterdam

Contact

020 6262 620 (ma-do 9.30-16.30) LOVE Stories PIPPA Bikinibroekje
IBAN: NL68 TRIO 0198 0900 80 BIC: TRIONL2U

Blijf op de hoogte

Disclaimer Nike Air Force 1 Mid PS Wit
Milieudefensie is onderdeel van Friends of the Earth International